W drugiej części spotkania pani Anna Zajączkowska i pan Dominik Meller przedstawili autorską platformę internetową „Wirtualny Mentor” oraz omówili jej wykorzystanie w procesie mentorskim w Programie Mentors4NGOs.

Kolejnym elementem spotkania był warsztat mentoringowy, będący wprowadzeniem do mentoringu i zasad prowadzenia procesu mentorskiego dla uczestników Programu. Warsztat poprowadziła pani Alicja Gotowczyc, Prezes Forum Mentorów.

Spotkanie zakończyło się networkingiem, który był okazją do zapoznania się i nawiązania relacji między mentorami a przedstawicielami organizacji pozarządowych. Na jego podstawie uczestnicy określili wstępne preferencje w zakresie doboru w pary mentorskie.

Uczestnicy spotkania otrzymali także Vademecum Mentoringu – publikację wydaną przez Fundację Forum Mentorów, będącą „wiedzą o mentoringu w pigułce”. Więcej o publikacji tutaj: http://fundacjaahaeffect.info/edukacja/

“Kiedy powstaje jakaś idea biznesowa, ludzie potrzebują innych, by móc ją urzeczywistnić, ponieważ świat biznesu to tak naprawdę świat ludzkich relacji.”

O prelegentkach:

Katarzyna Gulczyńska

Podróżniczka, alpinistka amatorka. W ciągu zaledwie 22 miesięcy wzięła udział w 8 wyprawach na szczyty z pełnej Korony Ziemi. Z jej inicjatywy wiosną 2011 roku powstałą Fundacja “Pokonaj raka”, której misją jest pokazywanie, że raka można pokonać i wrócić do życia pełnego pasji i marzeń.
Za swe dokonania i oddanie dla Osób doświadczających raka otrzymała wyróżnienie Bizneswoman Roku 2015 w kategorii Działalność na Rzecz Kobiet.

Dorota Markiewicz-Kubik

Jest Dyrektorem ds. HR/ CSR w firmie Farm Frites Poland S.A. w Lęborku, wcześniej przez 9 lat była tam Szefem Działu HR. W ramach projektu Forum Mentorów, Mentors4Biznes, prowadzi proces mentorski z jedną z 24 firm. Doświadczenie zawodowe Doroty to szeroki zakres Human Resources – strategia zarządzania ludźmi, rozwój osobisty, testy osobowości, szkolenia, rekrutacja, selekcja, procedury, projekty i wdrożenia związane z nowym systemem kadrowym, wartościowaniem stanowisk, zarządzaniem projektami, oceną kompetencji, polityką wynagradzania, zarządzaniem przez cele itp. We FF Poland S.A. Dorota jest zastępcą Rzecznika Prasowego firmy, Członkinią Najwyższego Kierownictwa, która ma wpływ na strategię firmy i kierunki jej rozwoju. Odpowiada za PR, CSR – Społeczną Odpowiedzialność Biznesu, rozwój i wsparcie trenerów wewnętrznych, zarządza Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.

Grażyna Zalewska-Pawlisz

Trener, mentor, coach biznesowy, właściciel firmy i doradca biznesowy. Z wykształcenia ekonomista, aktualnie właścicielka firmy „ZINK studio”, która zajmuje się tworzeniem strategii rozwoju firm, szkoleniami z zakresu przedsiębiorczości i umiejętności trenerskich oraz tworzeniem spójnych, jednolitych identyfikacji wizualnych dla firm. Swoje umiejętności trenerskie zdobywała w Szwajcarsko-Polskim Projekcie dla Poparcia Wolnej Przedsiębiorczości w Polsce, gdzie w kategoriach marketing, sprzedaż i szef/lider, otrzymała tytuł Trenera Seniora. Od kilkunastu lat współpracuje z organizacjami z otoczenia biznesu, zajmującymi się wspieraniem i rozwijaniem przedsiębiorczości, między innymi z Fundacją Gospodarczą z Gdyni oraz Gdańską Fundacją Przedsiębiorczości. Grażyna jest Ekspertem do Spraw Przedsiębiorczości w Radzie Inkubatora „STARTER”. Jako trener i Doradca ds. Przedsiębiorczości współpracuje z Gdyńskim Centrum Wspierania Przedsiębiorczości przy UM Gdynia, Regionalną Izbą Gospodarczą Pomorza oraz Agencją Rozwoju Pomorza. Jej specjalizacja to: tworzenie strategii marketingowej firmy, tworzenie i korygowanie biznes planów, sprzedaż i profesjonalna obsługa klienta, bycie Szefem/Liderem, tworzenie spójnych, jednolitych identyfikacji wizualnych firm.

Zdaniem mentorowanych, realizacji celów procesu mentorskiego sprzyja określenie celów mierzalnych i zapisanie ich w kontrakcie. Ważne jest także, by wchodząc w proces, mentorowani określili swoje realne możliwości poświęcenia czasu na udział w mentoringu, by nie kolidował on z ich innymi obowiązkami zawodowymi. Zwrócono również uwagę, że sesje mentorskie są bardziej efektywne, gdy mentorowani przychodzą na nie z precyzyjnie określonymi celami danej sesji, czy pytaniami do dyskusji. Ponadto okazało się, że dla Mentorowanych najcenniejsze są spotkania osobiste, których uzupełnieniem są kontakty mailowe i telefoniczne. Za bardzo cenne Mentorowani uznali zadawanie pracy domowej i weryfikację jej wykonania, a także otrzymywanie feedbacku po sesji. Zebrane refleksje uczestników spotkania przyczynią się do usprawnienia prowadzonych procesów mentorskich.

Było to pierwsze z cyklu comiesięcznych spotkań, które będą odbywać się do zakończenia projektu Mentors4Biznes w celu umożliwienia uczestnikom wymiany doświadczeń i nawiązania kontaktów między wszystkimi firmami/organizacjami uczestniczącymi w Projekcie. Spotkania będą także służyły zbieraniu informacji zwrotnych o przebiegu sesji mentorskich. Kolejne spotkanie dla mentorów i mentorowanych już 27 kwietnia.

Oto, co można przeczytać o Elizie w Leksykonie Coachów:

“Jest pierwszą i jedyną osobą z Polski certyfikowaną przez Roberta Diltsa. Pracuje z wyższą kadrą menedżerską w kraju i za granicą, również w języku angielskim. W menedżerach rozwija nowe pasje, daje nową energię i radość z realizacji celów. Ceniona za wysoki profesjonalizm, którego uczy też swoich menedżerów”.

W drugiej części spotkania rozmawialiśmy z Mentorami programu Mentors4Biznes o pierwszych, odbytych sesjach mentorskich.

O prelegentce:

 Eliza Wójcik

Coach, właściciel firmy doradczo-szkoleniowej

Mentorka, International Coach certyfikowana przez ICC, Pierwsza i jedyna osoba z Polski Generative Coach certyfikowana przez Roberta Diltsa & Stephena Gilligana, Wykształcenie wyższe Politechnika Gdańska – architekt, Studia podyplomowe przy Wydziale Zarządzania i Ekonomii, Liczne kursy poza granicami Polski podnoszące kompetencje na poziomie międzynarodowym. Od 10 lat właścicielka firmy doradczo-szkoleniowej ACROPOLIS. Coach, trener, mediator, mentor.

W drugiej części zajęliśmy się omówieniem roli i zadań mentorów w projekcie Mentors4Biznes. Celem tej części było stopniowe, procesowe i kompleksowe przygotowanie do roli mentora.

Mentoring to dzielenie się wiedzą, dlatego chcąc zachęcić Mentorów do szerokiego dzielenia się nią, uruchomiliśmy inicjatywę Mentor4Mentor, czyli dzieląc się wiedzą – podziel się książką.
Poprosiliśmy, aby mentorzy wzięli na spotkanie Loży Mentorów książkę, która ich zainspirowała i uważają, że warto, aby inni Mentorzy ją przeczytali. Można było ją pokazać, pożyczyć, wymienić się na inną lub po prostu podarować innemu Mentorowi. Każdy z nas ma za pewne wiele takich pozycji w naszej bibliotece, a taka wymiana pozwoli odkurzyć półki i wzbogacić nasz księgozbiór. Zapraszaliśmy na Lożę z książką.

O prelegentce

Ewa Jochheim

Współzałożycielka Instytutu Durkalskiego, którego celem jest popularyzacją metodyki „Reiss Motivation Profile” w Polsce. Jest absolwentką Ludwig-Maximilian-Universität w Monachium, Wydział Ekonomii i Statystyki. Certyfikowany Systemowy Business Coach (Steinbeis Hochschule Berlin, Kröber Komunikation Stuttgart). Od ponad 10 lat pracuje jako trener i coach rozwoju osobistego. Była doradcą M&A w niemieckich spółkach notowanych na giełdzie. Posiada doświadczenie w marketingu, online marketingu, tworzenia business planów, zarządzania projektami z zakresu szkoleń i jakości. Uzyskała certyfikat Reiss Profile Master i Instructor (Kolonia, Niemcy i IDS Publishing, Ohio, USA).

Omówiliśmy także stan aktualnych prac nad programem mentorskim, nad którym pracowaliśmy w trakcie wakacyjnych spotkań Loży. Program prowadzony jest z maksymalnie z 20 przedsiębiorcami. Udział w programie jest bezpłatny. Uczestnik ponosi jedynie koszty opłaty rekrutacyjnej w wysokości 100 zł oraz koszty ewentualnego cateringu podczas szkoleń w wysokości 30 zł. Rozpoczęcie Programu planowane jest na XI 2015. Rekrutacja trwać będzie 1 miesiąc. Poprzedzi ją miesięczna kampania promocyjna, która ma na celu przybliżenie tematu mentoringu, przedstawienie Forum Mentorów oraz założeń Programu. Realizatorem wszystkich oferowanych form wsparcia są członkowie Forum Mentorów oferujący swe usługi na zasadach wolontariatu. Program zakończy się przedstawieniem efektów prowadzonych procesów poszczególnych par mentorskich na Konferencji Forum Mentorów w VI 2016 roku.