Zdaniem mentorowanych, realizacji celów procesu mentorskiego sprzyja określenie celów mierzalnych i zapisanie ich w kontrakcie. Ważne jest także, by wchodząc w proces, mentorowani określili swoje realne możliwości poświęcenia czasu na udział w mentoringu, by nie kolidował on z ich innymi obowiązkami zawodowymi. Zwrócono również uwagę, że sesje mentorskie są bardziej efektywne, gdy mentorowani przychodzą na nie z precyzyjnie określonymi celami danej sesji, czy pytaniami do dyskusji. Ponadto okazało się, że dla Mentorowanych najcenniejsze są spotkania osobiste, których uzupełnieniem są kontakty mailowe i telefoniczne. Za bardzo cenne Mentorowani uznali zadawanie pracy domowej i weryfikację jej wykonania, a także otrzymywanie feedbacku po sesji. Zebrane refleksje uczestników spotkania przyczynią się do usprawnienia prowadzonych procesów mentorskich.

Było to pierwsze z cyklu comiesięcznych spotkań, które będą odbywać się do zakończenia projektu Mentors4Biznes w celu umożliwienia uczestnikom wymiany doświadczeń i nawiązania kontaktów między wszystkimi firmami/organizacjami uczestniczącymi w Projekcie. Spotkania będą także służyły zbieraniu informacji zwrotnych o przebiegu sesji mentorskich. Kolejne spotkanie dla mentorów i mentorowanych już 27 kwietnia.